1.新加坡吸引移民的優勢
根據數據顯示，新加坡居民在2019的總生育率是1.14，生育率比起2018年微升0.5%，從3萬9039到3萬9253，兩年內增加214名新生兒。但0.5%的提升對1.14的生育率來說如同杯水車薪，新加坡依舊是全球最低生育率的國家之一。
國際上認為育齡婦女平均生2.1個，是一個國家實現和維持代際更替的基本條件。而新加坡平均每名育齡婦女（15-49歲）只生育1.14個孩子，遠遠低于世界平均標準。
新加坡公共政策學院政策研究所高級研究員馬修博士（MathewMathews）李光耀則認為，這一點增加不會改變新加坡目前的年齡結構，面對低生育率的趨勢，即使年長人士延遲退休年齡，新加坡未來的就業人口依然會減少。
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也就是，不久的將來，新加坡很可能會有大批的老年人，甚至無人供養。為了解決這個問題，新加坡政府算是絞盡腦汁，除了鼓勵生育外，還通過引進外來優秀人才，以解決人口老齡化問題。
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為了人才，新加坡有多努力？首先看一組數據↓↓
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根據《2019年IMD世界人才報告》，全球63個國家和地區中，新加坡的人才準備度，是位于全球第一的。新加坡的整體綜合排名也躍升至全球第10名，是亞洲唯一進入前10的國家。
IMD世界人才報告是根據各地，在投資與發展、吸引與留住人才的能力、以及人才儲備度，這3個范疇衡量排名，評估全球63個國家或地區的吸引人才表現。
在2019年，排名榜首的仍然是歐洲中小型經濟體，這些國家在教育和高品質生活方面的投資水平很高。排前九名的都是歐洲國家，新加坡是唯一躋身前10的經濟體，與去年相比，新加坡排名上升了三位。
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所以，新加坡是從哪些方面去吸引這些人才？讓他們服務于本國經濟體呢？
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1.?對移民持“歡迎”態度
根據2019《新加坡人口簡報》顯示，截至2019年6月，新加坡的總人口570萬，比去年增長了1.2%。其中，新加坡公民人口為350萬，年比增長0.8%。而永久居民(PR)有53萬人，新加坡居民（公民+PR)總人口，年比增長也為0.8%。
新加坡非居民人口（各類準證持有者，EP、SP、學生準證……）目前接近168萬，年比增長2%。工作準證持有者增幅最多，服務業持續增長以及建筑業復蘇而聘用更多外國人，推動了非居民人口的增加。
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2.?居者有其屋
新加坡政府一直推行“居者有其屋”的計劃，希望大部分國民擁有自己的房產。根據公開數據顯示，新加坡家庭擁有房屋的比率，在2018年達到了91%，是過去19年來的新高，基本上是“居者有其屋”了。
在新加坡，85%的個人房產是政府營建的組屋。對于想“購房自由”的年輕人來說，組屋的售價一直按照低于市場的價格出售，但只有公民和永久居民才能購買（永久居民不可以申請購買新組屋，但可以購買市場轉售的二手組屋）。
而在橫向對比亞太地區主要城市，更是遠超其他經濟發達的城市。
3.擁有全球公認的卓越教育體系
高級人才向來都非常注重后代的教育。，新加坡政府非常重視教育的投入和發展，教育體系沿襲英聯邦體系，辦學理念先進。在今年發布的2020年QS世界大學排名中，新加坡國立大學和新加坡南洋理工大學并列11名。
在私立與國際院校方面，眾多院校和英國、澳洲、愛爾蘭等院校取得了合作，學生雖然在新加坡上學，但畢業拿到的證書與當地學生的證書并無差別，而且學制會更短，這樣就很好地幫助學生節省了時間和精力，性價更高。
此外，擁有新加坡公民身份或綠卡，除了能享有優先入學的優勢，還能享受很大程度的學費減免。
新加坡公民可享受免費義務教育，新加坡的永久居民繳納的學費僅為國際生的1/3甚至1/4。
據統計，一個擁有新加坡綠卡身份的學生從小學讀到大學，要比國際留學生少繳納約85萬人民幣的學費（數據僅供參考）。
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4.?稅收制度簡單，稅率低
對于新加坡的稅收制度，相信很多人都非常熟悉，其擁有相對簡單的稅收制度，稅率低，一般企業所得稅為17%，并且按照收入層級給予企業不同程度的稅務減免，同時，對海外資產不增稅、無遺產稅等。
因此就可解釋為什么那么多企業將亞太地區的總部落戶新加坡、甚至將全球總部遷移至此，甚至選擇移民新加坡，都是因為這些舉措可以減輕他們的稅務負擔，優化資產配置。
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